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        職工被借調后社保費用應由誰繳納?

        2017-01-13 4405 分類: 社保知識
        摘要

        在一些合作單位之間,經常會有員工借調的情況出現,而在員工借調時也會涉及到員工的利益,比方說社保,那么當職工被借調后,社保費用應該由誰來繳納呢?

        公司為員工代繳社保是國家規定的事,但如果員工被借調了,社保中的醫療保險和養老保險費用應由誰代繳呢?社保驛站經常會被問到此類的問題。因為現如今的社會發展快速,很多企業之間都有所合作,人員借調也成為一種常事,但由于員工的社保代繳問題,有時企業和用人單位會有所爭執。到底員工的社保繳費應由誰負責呢?

        企業社會保險

        1、協議代繳社保

        有需要的時候,員工借調會促進企業間更好地進行業務合作,但想要既保障雙方企業間的良好合作關系,又能保障職工的正常利益,就得達成借調協議或者簽訂借調合同。在合同中,除了規定借調時間的長短,還應該寫明職工在借調期間的工資,并且約定由誰來代繳員工社保。只要按照合同的約定各自行使權利、履行義務,基本上不會發生糾紛。因為社保是職工利益中的一項,即使沒有規定,也要在借調的過程中采取適當的措施,來妥善解決員工的醫療保險費和養老保險等社保繳納問題,而且只有解決了員工的福利問題,才會讓員工更加誠心地為企業工作。

        購買社保注意事項

        2、借出單位為員工續繳社保

        一般情況下,借調職工的單位雙方必須要有一個單位負責員工的社保代繳費用。因為公司代繳社保不僅保障了員工的福利,員工因為福利待遇好了,向心力會比較強,在一定程度上也會對企業的業務運轉有所幫助。而如果雙方單位沒有書面協議,又沒有一個單位為借調的員工代繳養老保險和醫療保險等費用,該怎么辦呢?這時就可以根據法律來執行,按照國家的法律規定,應由借出員工的單位為員工代繳社保。

        醫療保險的重要性

        3、員工報銷

        如果企業的員工長期借調在異地,醫療保險又到了需用之時,又該怎么辦呢?很簡單,只要企業能按時為員工代繳社保中的醫療保險費用,員工就可以憑借當地定點醫院的就醫單據和在異地工作的相關證明,到醫保繳納地的醫療保險經辦機構辦理醫療費用的報銷手續。但社保驛站提醒,順利報銷的前提是員工在借調過程中,公司社保代繳或社保個人繳費仍在繼續,否則將會有很多麻煩。

        除了企業要為員工繳納社保以保障員工福利外,員工也要關注自己的社保繳費情況,維護自己的利益,以免企業雙方都沒有繳納養老和醫療保險費。


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