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        萬萬沒想到,企業選擇社保代理才是釋放人力部門壓力的殺手锏!

        2019-12-25 227 分類: 社保知識
        摘要

        新成立的企業如果沒有專人負責員工的社保繳納工作,那么企業就可以把社保外包給人力資源公司來完成,具體詳細如下:

        大公司的組織架構是比較完善的,每個崗位都會有專門的人員來負責對應的業務。比如:員工的社保繳納,大公司就會有專門的社保專員來負責員工的社保繳納工作,相信各位都有了解,員工的社保繳費工作可不輕松,尤其是一些員工比較多的企業,他們每月就需要浪費大量的人力物力在員工社保繳納等這些繁瑣的事務性工作上,如何才能解放企業的人力資源部門呢?這是一位企業客戶所提到的問題。

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        企業客戶咨詢:

        我是一家公司的HR,主要是負責員工社保增員和減員,還有各類報銷、政府稽查應對工作。屬于公司的員工的數量是挺多的,所以每月都要花費很多時間在員工社保繳納身上。大家都知道HR的工作是很多的,像員工培訓,員工考核進升,業務定位發展等工作都需要做,所以想要解放企業人力資源部門,請問社保驛站小編有沒有一些好的建議?

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        社保驛站回復:

        其實關于解放企業人力資源部門的這個問題,之前就有一些公司咨詢過社保驛站,企業針對一些事務性的工作,可考慮將員工社保工作外包出去,由專業的人力資源公司來完成。這樣操作企業的HR才有精力集中到人才招聘、培訓和留用上面。

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        企業選擇社保代理的好處有哪些?

        如果企業選擇社保代理之后,不僅可以幫助人力資源簡化工作,而且也提高了人力資源工作和管理效率,這對提升企業核心競爭力是有很大的幫助的。

        企業選擇社保代理后,員工的社保繳納工作則由人力資源公司來完成,通過人力公司的專業性,使員工社保不會出現斷繳或漏繳情況,減少用工風險的發生。

        同時企業選擇社保代理公司代理員工社保后可以降低企業的成本、舒緩資金壓力,同時可以克服企業的規模經濟弱點。

        以上就是企業選擇社保代理的好處,相信各位通過閱讀本文后對于企業社保代繳業務的了解也會更加深刻,辦理社保刻不容緩,是關系到員工切身利益的大事。


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