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        小型企業負擔不起員工社保怎么辦?

        2019-12-20 332 分類: 社保知識
        摘要

        這些年企業職工社保費用是每年都在提升,如何才能把用工成本控制下來呢?下面【社保驛站】小編告訴大家一種方法?

        職工的社保是由企業單位負責繳納,雖然說職工社保費用是由企業與員工兩者共同承擔,但是企業支付的社保費用是占大部分,而近年來企業職工社保費用是一路上漲,企業的壓力大,成本高。企業面對員工社保問題該怎么解決呢?

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        客戶案例:

        (A君)在某一線城市開了一家小公司,在招聘員工的時候有給員工2套方案選擇,一是給繳納社保但是工資低一些,二是工資高些但是沒有繳納社保。幾乎全部員工都自愿選了不繳納社保的,但是有個別員工在辭職之后用沒有給員工繳社保為理由把(A君)告了,而且最后仲裁的結果是(A君)要賠償員工社保費用。

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        企業怎樣做才能避免以上案例中發生的問題呢?

        自從今年新政策實施,社保入稅之后 ,企業想不為員工繳納社保,是不可能的。所以企業應該按照規定為職員工準時繳納社保費用,企業不為員工繳納社保是需要承擔法律責任的。各位小企業主就不要想讓員工自愿放棄繳納社保這種方法了,這個方法本身就是不可取的。

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        降低企業用工成本,采用靈活用工方式。

        相信大家都知道,只要企業與員工建立了勞動關系,企業就必須要為員工繳納社保費用。所以在社保入稅之后,很多企業都在想方設法地為企業降低用人成本。

        而靈活用工成為一種降低企業人力成本的有效方式。公司與員工的關系中包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。除了勞動關系,其他三種關系都不需要用人單位來繳納社保,這三種關系涵蓋了的靈活用工的大部分形式,如非全日制、實習生、勞務派遣,外包等。

        因此小企業可以通過人力資源外包的方式來解決員工的社保問題,企業把員工的所有人事關系外包給社保驛站人力資源公司,由社保驛站負責員工招聘,合同簽訂,工資發放,社保辦理等。企業再也不需要為員工社保問題而心煩了,又能節省成本,真是一舉兩得。

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        社保驛站隸屬廣東招才通信息科技有限公司旗下,是企業、個人一站式社保在線服務平臺。專業為企業的人力資源服務,解決顧客的后顧之憂。合作方式:020-28100424。


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        文章評論:
        游客 企業為員工買社保是必須的,如果企業沒有人事專員的話,還可以找中介代繳社保。
        最多200個字
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