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        企業為什么要把職工社保外包出去?

        2019-12-09 1313 分類: 社保知識
        摘要

        企業一般都會有專業的人員來負責員工社保繳納工作的,為何有些會把員工社保外包出去讓第三方人力資源公司來完成呢?

        辦理員工社保繳納,社保報銷等事務,一般企業都會有人事部門來負責這項工作。那么為何會有一些企業要把職工社保繳納工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?相信各位都想知道是什么原因,下面就由【社保驛站】小編和大家講講。

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        一、企業要專注核心業務發展。

        一家優秀的企業,不一定所有的事情都要親力親為的,企業只需要做好核心業務就行。像企業員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作,通過外包出去給人力資源公司來做的好,這樣企業就不需要在這些繁瑣的工作上浪費時間,就會有更多的精力投入核心業務的發展。

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        二、剛成立的企業經驗不足。

        讓專業的人做專業的事,這樣才能事半功倍,對于剛剛成立企業來說,開設社保賬戶和繳納員工社保是一件很耗時而且很麻煩的事,因為社保政策總是會不定期的調整,而繳納社保的流程又十分繁瑣,這就導致在辦理的過程中很點擊文檔鏈接,可查看更多信息 容易出現差錯,出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的,這就會引起一些不必要的糾紛,所以企業需要把員工社保繳納工作外包出去。

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        三、營運成本不足,要節省費用。

        增加一個社保專員崗位需要多少成本呢,崗位招聘費用,社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業為了節省成本,沒有設立社保專員這個崗位。企業把員工社保繳納工作交由專業的人力資源公司就可以解決這個問題。

        企業可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準,業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。

        綜合上述這些因素,企業要考慮運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題,所以企業將員工社保業務進行外包已經成為一種趨勢。對于企業而言,選擇社保外包無疑是降本增效的最好辦法。


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        文章評論:
        游客 現在企業用工成本增加,招聘一名人員的費用太高,選擇社保代理能節省用工成本。
        游客 小企業員工人數不多,自己招聘一位社保專員的成本太高了,所以選擇社保代理。
        最多200個字
        社保掛靠公司
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