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        公司不交社保怎么處罰?

        2018-08-27 10128 分類: 社保政策
        摘要

        ?社保一種員工福利,還有社保是強制性的規定,企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保,毫無疑問是違法行為。

        社保一種員工福利,還有社保是強制性的規定,企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保,毫無疑問是違法行為。當然,在日常用工的過程中一些不太規范的企業,不交社保的現象很突出。如果公司不交社保怎么處罰呢?

        企業一定要買社保

        職工社保應該由企業進行繳納,企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定,企業應當在成立之日起30日內,向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同,應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說,合法用工企業一定要為員工繳納社保。

        企業不交社保怎么處罰

        如果企業不為員工交社保應該怎么處罰呢?

        根據《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

        第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

        企業不交社保如何維權

        相關閱讀:企業沒有為員工繳納社保如何維權?

        《社會保險法》第83條規定,個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。

        如果企業未能按時為員工繳納社保的,職工可以與單位協商,要求補繳社保。如果協商無效的,職工個人可以向社保局投訴,要求社保部門督促單位補繳。還有如果企業未能及時為員工辦理社保的,職工個人可以要求解除合同并獲得經濟補償金。


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        文章評論:
        游客 企業有義務為員工繳納社保,如果企業不繳納社保,那么就是違法了,員工可以維權的。
        最多200個字
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