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        公司不交社保怎么維權?

        2018-06-25 5805 分類: 社保政策
        摘要

        如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動合同的規定解除合同并要求公司支付經濟補償金。

        在日常工作我們都會遇到有一些公司是沒有為員工辦理社保的,這個事情在廣州的用人單位也都比較普遍的。按照社會保險法上說,用工單位是必須為員工辦理社保繳納的。但是現實工作中卻是“周瑜打黃蓋,一個愿打,一個愿挨”如果你的企業沒有為員工辦理社保繳納,我們應該如何維權呢?下面【社保驛站】社保代理小編和大家一起為看看。

        不繳納社保違法嗎?

        一、公司不為員工繳納社保是否違法?

        《勞動法》規定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務,同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定,用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此,可以肯定地說,不繳社會保險是會損害社會公共利益的。

        不繳納社保的后果

        二、公司不為員工繳納社保的后果?

        第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

        公司不繳納社保如何維權

        三、公司不為員工辦理社保如何維權?

        如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動合同的規定解除合同并要求公司支付經濟補償金。

        如果你想通過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護自己的社會保險的權益,必須符合勞動仲裁申請的時效:在勞動爭議發生之日起60天內。

        以上是小編整理相關公司不為員工辦理社保的維權方法,歡迎閱讀希望能幫助大家解決問題。如果你想了解更多社保方面的資訊可關注【社保驛站】020-28100424。

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