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        公司不交社保的后果有哪些?

        2018-06-21 15216 分類: 社保政策
        摘要

        如果公司沒有按時為員工辦理社保繳納,那么職工應該怎么處理呢?下面是針對公司不交社保的應對方法:

        職工社保是由企業單位與職工兩者共同承擔社保費用的,職工社保由企業單位負責繳納,而職工需要承擔的個人部分社保費用就由企業單位每月在職工的工資扣除相應部分費用即可。但是在現實工作中有想企業為了節省成本,不按照規定辦事沒有為員工按時繳納社保,你知道公司不交社保的后果是有多么嚴重嗎?下面【社保驛站】小編和大家聊聊。

        公司不交社保有什么后果

        企業不交社保的后果有哪些?

        如果企業沒有按照規定為員工按時繳納社保,那么企業就要負上一定的行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

        公司不為員工交社保也會負上民事賠償責任:公司要賠養老金等損失,因不交社保而員工解除勞動合同的,公司要支付經濟補償金。

        公司不交社保怎么辦

        公司不為員工辦理社保應該怎么辦?

        如果公司沒有按時為員工辦理社保繳納,那么職工應該怎么處理呢?下面是針對公司不交社保的應對方法:

        如果公司未能按時繳納社保,職工可以與公司協商并要求公司繳納社保。

        如果職工與公司未能協商成功的,那么員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴,也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

        如果公司不為職工交企業社保的,那么員工可以解除勞動合同的,并要求公司支付經濟補償金。

        個人社保

        總結,根據社會保險法的規定公司應該在員工入職起三十日內為員工辦理社保繳納,所以企業單位是有義務為員工辦理社保的,如果公司不為員工辦理社保的,職工可以維護自己和合法權益。了解更多社保代理內容,可咨詢【社保驛站】020-28100424。

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        文章評論:
        游客 企業還是按照規定幫助員工繳納社保比較好,不然在員工出現工傷的話,企業就要承擔責任。
        游客 我們這單位沒有按時交社保,還每月扣除我們的社保錢,都連續一年了勞動局也知道,只是讓單位交滯納金。
        最多200個字
        社保掛靠公司
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