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        企業在試用期內不交社保的后果

        2018-05-09 10584 分類: 社保政策
        摘要

        其實企業的在試用期間不給員工繳納社保的行為是違法,因為根據法律規定,只要在勞動合同成立期間,公司就要為員工繳納社保,試用期限被包括在勞動合同期限內。

        前天有位企業的HR在【社保驛站】官網上留言說,企業近期招聘的員工很不穩定做不到一兩個月就走了,這邊剛辦社保,社保卡都沒有下來,員工就辭職了。我在想能不能等員工過了試用期后再幫員工繳納社保呢,企業在員工試用期內不繳納社保可行嗎?

        試用期有社保嗎

        一、員工在試用期內企業可以不繳納社保嗎?

        社保驛站:其實企業的在試用期間不給員工繳納社保的行為是違法,因為根據法律規定,只要在勞動合同成立期間,公司就要為員工繳納社保,試用期限被包括在勞動合同期限內。

        因為就算員工是處于試用期內,員工也是與企業建立實際上的勞動關系,并且在建立勞動關系后滿一個月后就必須簽訂勞動合同。照實際上成立的勞動關系,試用期間的勞動者根本享受員工福利待遇,比如社保。

        企業不買社保的后果

        二、企業不為員工繳納社保會有什么后果?

        根據社保法規定,企業應該在員工入職三十日之內為員工辦理社保,如果企業沒有按照規定辦理社保繳納的,會負上以下責任:

        行政責任:企業不交社保的,由社保行政部門責令限期改正,逾期不改正的,處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

        民事賠償責任:公司要賠養老金等損失,因不交社保而解除勞動合同的,公司要支付經濟補償金。

        員工不買社保可以嗎?

        三、員工要求不買社保,企業是不是就可以不為員工繳納了呢?

        其實不是這樣的,就算是員工要求不必購買企業社保的,工作單位也不能免責。因為社保是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務,即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。

        若是在工作過程中發現公司沒有自己購買社會保險的,可以向當地的勞動保障監察部門投訴,也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

        以上是小編整理關于企業在員工試用期內不繳納社保后果的相關內容,希望能幫助到大家,如果各位想了解更多關于社保代理方面內容,可咨詢【社保驛站】020-66690088。

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        文章評論:
        游客 法律是規定企業應該為試用期的員工繳納社保,但在現實工作中又有多少企業能夠真的做到這一點呢?
        最多200個字
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