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        工傷保險的認定條件

        2017-03-27 952 分類: 社保政策
        摘要

        職工在工作中受的傷都可以申請進行工傷認定嗎?2017工傷認定條件是什么呢?如何進行工傷認定呢?希望大家通過下面的文章了解有關工傷認定的知識。

        工傷保險勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。當然不是所有的受傷都算工傷的,必須符合工傷認定的條件才算工傷,下面【社保驛站】小編將詳細介紹工傷的認定條件。

        工傷認定

        一、根據《工傷保險條例》第十四條的規定,工傷主要有以下類型:

        1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

        2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

        3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

        4、職工患職業病的。

        5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

        6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的。

        7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

        工傷的規定

        二、《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

        1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

        2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

        3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

        不屬于工傷

        三、根據工傷保險的規定,如果職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

        1、職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的,不算工傷。

        2、因職工醉酒導致傷亡的,不算工傷。

        3、職工有自殘或者自殺的都不算工傷。


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