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        企業社保繳費中那些行為是不可取的?

        2018-10-19 944 分類: 社保問題
        摘要

        在現實中還是有小部分用工企業沒有按照規定辦事,有些企業沒有及時為員工辦理企業社保繳費,下面【社保驛站】小編和大家一起來看看企業在辦理社保繳費中有哪些做法是不可取的?

        企業職工社保按照規定是應該由企業每月按時為員工繳納,而社保費用也是由企業與職工個人兩者共同承擔,但是在現實中還是有小部分用工企業沒有按照規定辦事,有些企業沒有及時為員工辦理企業社保繳費,下面【社保驛站】小編和大家一起來看看企業在辦理社保繳費中有哪些做法是不可取的?

        不辦理社保

        一、不為員工繳納社保。

        在現實用工中有小部分企業并沒有按照規定及時為員工辦理社保繳費,或者是要求員工出具一份書面承諾,稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。此外,還有單位還會以現金的方式發放一筆社保補助費,用現金代替社保繳納。其實這種做法是不合法的,簽訂承諾書這些根本就沒有法律效力,一但出現事故,企業也是走不掉的,一樣要負責任。所以倒不如踏踏實實為員工按時繳納社保費用。

        社保辦理

        二、為員工低繳社保費用。

        有些企業它有為你繳納社保,但是繳納社保的城市與你工作的城市不一樣,因為每個城市的社保基數不同,有些個別企業為了省而幫企業繳納別的城市的社保,其實這個是什么影響到員工享受社保待遇的,這種做法也是不可取的。

        企業社保繳納

        三、未及時為員工繳納社保。

        一些單位不及時為員工繳納社保,將影響相關待遇的享受。值得注意的是,有些單位和員工說,試用期內不繳社保,試用期過后,一次性補繳。實際上,法律并沒有如此規定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。

        根據規定用工企業應該在員工入職后三十天之內為員工辦理社保繳納,還有員工在試用期內也是有享受社保待遇的權利,所以企業一定要按照規定及時為員工辦理社保繳費。

        今天關于企業社保繳費中一些不可取的行為,就和大家分享到這里。如果各位想了解更多關于企業社保代理方面內容,可咨詢【社保驛站】020-28100424。


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