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        企業選擇社保代理能夠解決哪些問題?

        2017-02-06 1001 分類: 社保問題
        摘要

        企業要為員工辦社保,所以在企業成立的時候,就要辦社保開戶,日常的員工增減、社保繳納都有很多繁瑣的工序,所以企業社保代辦隨著經濟的發展成為了越來越多人的選擇。

        隨著人們對社保的重視,越來越多的人都會購買社保了,但辦社保是一項復雜的工作,需要投入一定的人工成本和時間成本,所以很多企業都選擇了企業社保代理,當然,企業社保業務外包不僅僅是這些原因導致。那還有什么原因呢?我們看看社保驛站對它的分析。

        掛靠社保

        一、社保辦理專業性強。

        隨著時代的發展,社保從事人員的專業性和計算技術都越來越受到嚴格的要求,如果企業要設置負責社保辦理的崗位,培養專業性強的隊伍,那就會花很多時間和精力在則上面,而社保是每月繳費一次就行了,企業社保專崗會浪費人力和財力,而且已經不大適應企業的發展,而企業社保代辦就可以解決這個問題。

        二、跨地域性難度大。

        隨著時代的發展,很多人會選擇離家鄉較遠的地方讀書,有的甚至出省讀書,畢業后就留在當地就業,這使得員工分布全國化的企業越來越多,有很多企業更是跨地區經營,即使是50人以下的小企業中,也有接近30%的企業面臨員工全國化問題。而由于社保具有地域性,從而使得企業社保經辦難度增大,企業社保代辦這個行業就抓住機遇快速發展了。

        社保代理公司

        三、企業社保管理人員價值感降低。

        如果一個企業的員工對它所在的崗位已經不抱任何期待,認為其沒有價值可言,那他的工作態度和效率就都會發生不好的轉變,根據社保驛站公司對社保管理的調查,很多企業社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內一般保持較高水平,但是3年后價值感、成就感就會急劇下降,有的職員甚至會認為為員工代辦社保是純粹的跑腿辦事、不得已而為之,這種不正確的認識也導致越來越多的企業社保管理人員在達到事務專家層面后,就遇到職業瓶頸,企業在管理方面也就出現問題了。如果能把這些社保事務外包給企業社保代辦的公司,那這樣的問題也就迎刃而解。

        企業社保管理

        四、社保政策復雜,各地區差異性大。

        誰也不喜歡過于錯綜復雜且麻煩的事務,但是中國特色的社會保險制度在設計時,借鑒和揉合了多種經驗,而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面,導致各地的社保政策差異性較大;還有部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等,更加大了社保辦理的復雜性,僅僅是養老金的計算方法就已經足夠讓人頭疼。因此,辦事麻煩也是導致企業社保代辦行業風生水起的一個很重要的原因,因為社保事務外包實際是減輕了企業自身的業務負重。

        如果你開辦了一間企業,在考慮到長遠發展和成本控制時,不妨讓專業的企業社保代理公司為你代辦社保,這樣不僅減少了職工投入,也能讓你把精力都投入于主營業務上,更專注于公司的核心業務,由此可見,社保事務外包對公司發展是有利無害的。

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