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        企業雇的鐘點工需要交社保嗎?

        2020-04-13 75 分類: 社保問題
        摘要

        企業招聘一個鐘點工來負責辦公室的衛生打掃,那么企業需要為鐘點工繳納社保費用嗎?下面我們一起來看看。

        個人在企業單位工作,員工的社保應由企業負責繳交,所以企業應該按照規定準時為在職員工交社保費用,如果企業雇傭鐘點工呢?企業是否需要為鐘點工交社保費用嗎?下面我們一起來看看。

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        案例分析:

        我們是一家規模比較小的公司,而辦公室的衛生一直都是由同事在下班前打掃的,公司領導認為,這樣會影響到同事的工作,所以決定請一名鐘點工來負責辦公室的衛生打掃工作,主要工作就是負責,吸塵,擦桌子,倒垃圾,搞廁所衛生這些,大概每天工作一個小時左右,工資是月結,這樣情況下公司招一名鐘點工,負責為其繳納社保費用嗎?

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        社保驛站回答:

        鐘點工并非全日制用工,如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小時,每天不超過4小時的,可以不繳納社會保險。

        而在勞動合同法的角度來看,鐘點工是沒有與公司建立勞動關系,雙方沒有簽訂勞動合同的,所以公司不需要為鐘點工繳納社保費用。

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        相關閱讀:企業需要為試用期內的員工交社保嗎?

        我是新入職一家公司的員工,但是這家公司是需要員工過了試用期之后,才為員工繳納社保費用的,難道試用期內,員工就沒有享受社保的待遇嗎?

        社保驛站:其實只要企業與員工雙方簽訂了勞動合同,建立了勞動關系之后,企業作為用人單位,就應該按照規定,在員工入職30天內,為員工繳納社保費用。如果企業沒有按照規定來做,是不合規定的。

        以上是小編整理的關于“企業雇的鐘點工需要交社保嗎”的全部內容,希望能幫助到各位。如果大家想咨詢更多社保代理內容,可以咨詢社保驛站:020-28100424。


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